威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司、威遠(yuǎn)縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司、四川振威實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司、威遠(yuǎn)興創(chuàng)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司同為威遠(yuǎn)縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)（簡(jiǎn)稱(chēng)投控集團(tuán)），實(shí)行“四塊牌子、一套人馬”的管理模式，是集城市運(yùn)營(yíng)、文旅開(kāi)發(fā)、建筑建材、貿(mào)易投資等于一體的綜合性集團(tuán)公司，現(xiàn)有正式員工240余人，總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)380余億元。近年來(lái)快速發(fā)展，開(kāi)展多元化經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，因工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，投控集團(tuán)及下屬子公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘正式員工6人，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的品德、能力、資歷、學(xué)歷。

（三）同等條件下，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富以及所學(xué)專(zhuān)業(yè)和現(xiàn)從事工作與擬應(yīng)聘職位相同或相近者優(yōu)先。

二、招聘范圍及對(duì)象

　　凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員均可報(bào)名。有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職或受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的；

（二）在人事考試中違紀(jì)被考聘主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的；

（三）有違法違紀(jì)正在接受審查的；

（四）尚處在黨紀(jì)、政務(wù)處分期間的；

（五）按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)該回避的人員；

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

三、招聘崗位及名額

（一）四川振威實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司1人

紀(jì)檢監(jiān)察崗1名

（二）威遠(yuǎn)青石礦產(chǎn)品有限責(zé)任公司4人

1.副經(jīng)理（礦長(zhǎng)）1名

2.安全環(huán)保部部長(zhǎng)1名

3.法務(wù)風(fēng)控崗1名

4.商務(wù)運(yùn)營(yíng)崗1名

（三）威遠(yuǎn)晨澤林業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司1人

林業(yè)管理崗1名

各崗位招聘要求、崗位職責(zé)等詳見(jiàn)《威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年第一批次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

四、發(fā)布招聘信息渠道

由威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)（http://m.gdguangrui.com/）等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。  

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

自2025年8月14日起至2025年8月31日18:00止。

2.報(bào)名方式、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

（1）采取自愿報(bào)名方式，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。

（2）網(wǎng)上報(bào)名人員應(yīng)發(fā)送報(bào)名資料至指定郵箱，郵件主題需備注“姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位”。具體報(bào)名地址如下：

3.報(bào)名資料

（1）應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)報(bào)考公司和崗位填寫(xiě)并提交《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)提交Word電子檔及簽字版掃描件，附件2），貼近期彩色1寸證件照。

（2）本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(附學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告)、其他職稱(chēng)或資格證書(shū)原件及復(fù)印件、任職文件、工作經(jīng)歷證明材料（合同、工作證明、社保記錄）等。

以上（1）和（2）中本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告)缺一視為初審不符合。

（3）每名考生只能選擇1個(gè)符合條件的崗位報(bào)名。

（二）資格審查

資格審查分初審及復(fù)審。報(bào)名即可進(jìn)行資格初審，包括對(duì)應(yīng)聘人員資格條件等情況進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格復(fù)審，凡網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者均需在指定時(shí)間內(nèi)提供資料原件現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。

招聘全過(guò)程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

（三）考試方式

1.青石公司副經(jīng)理（礦長(zhǎng)）崗位的應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查后，采取先筆試、后面試的方式進(jìn)行，總成績(jī)按筆試占40%、面試占60%進(jìn)行折算，考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試開(kāi)考比例（招聘職數(shù):通過(guò)資格審查人數(shù)）原則上不得低于1:3。若達(dá)不到1:3比例的，根據(jù)實(shí)際情況，決定是否開(kāi)考。根據(jù)筆試成績(jī)排名從高到低按1:3的比例確定參加面試人選。若擬進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)并列的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)�？荚嚱Y(jié)果不作為最終錄用結(jié)果，若考試結(jié)果未達(dá)用人單位要求的，公司有權(quán)取消該崗位的招聘。

2.其余崗位的應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查后，公司按程序組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。崗位聘用名額與通過(guò)資格審查進(jìn)入面試人數(shù)的比例原則上不得低于1:3；若達(dá)不到1:3比例的，單位有權(quán)決定是否開(kāi)展面試。面試結(jié)果不作為最終錄用結(jié)果，若面試結(jié)果未達(dá)用人單位要求的，公司有權(quán)取消該崗位的招聘。

（四）體檢

根據(jù)各崗位錄用名額，經(jīng)公司研究確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（五）公示

公司確定擬錄用人員后，將對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合錄用資格條件的，取消該擬錄用人員的資格。

（六）錄用及試用期

1.資格審查、考試、體檢并經(jīng)公示合格者，按公司要求辦理錄用手續(xù)。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消錄用資格。

2.試用期為6個(gè)月，根據(jù)表現(xiàn)情況，可提前結(jié)束試用期，反之繼續(xù)試用。期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

六、薪酬及福利

（一）薪酬

1.振威公司紀(jì)檢監(jiān)察崗位試用期工資為3600元/月，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：5000-8000元/月。

2.青石公司：副經(jīng)理（礦長(zhǎng)）崗位試用期包干工資為8000元/月；轉(zhuǎn)正后實(shí)行年薪制，年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)為15萬(wàn)元，績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；安全環(huán)保部部長(zhǎng)試用期工資為6000元/月，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：8000-10000元/月；法務(wù)風(fēng)控崗、商務(wù)運(yùn)營(yíng)崗試用期工資為3600元/月，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：5000-8000元/月。

3.晨澤公司林業(yè)管理崗位試用期工資為3600元/月，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：5000-8000元/月。

（二）福利

按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)、公積金、意外傷害險(xiǎn)，視企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況購(gòu)買(mǎi)企業(yè)年金；提供工作餐、培訓(xùn)、體檢、帶薪年假、工會(huì)福利等。

七、紀(jì)律要求

（一）應(yīng)聘人員所有信息必須真實(shí)無(wú)誤，個(gè)人信息將被嚴(yán)格保密，所有應(yīng)聘資料不予退還。

（二）在招聘中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。

八、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)公告或通知將通過(guò)威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注有關(guān)信息。

（二）招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員放棄、體檢不合格、公示結(jié)論不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，由公司研究確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)的，遞補(bǔ)名單按考試總成績(jī)排名順序依次確定。

（三）公司后續(xù)如對(duì)需本公告內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的，將提前在官網(wǎng)上予以公告，考生需持續(xù)關(guān)注公司官網(wǎng)并對(duì)應(yīng)做好安排。

（四）本公告及其他未盡事宜，由威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

 附件：1.威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年第一批次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

   2.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

                                                                                                                      威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司  

                                                                                                                                   2025年8月14日

附件1：威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年第一批次招聘工作人員崗位一覽表.xls

附件2：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.doc